1. Assédio Sexual
Ocorre quando há investidas ou insinuações com conotação sexual, causando constrangimento. Além de crime, pode gerar sérios danos emocionais e justificar a rescisão indireta.

2. Assédio Moral
Humilhações constantes, piadas ofensivas, bullying e punições exageradas são formas de assédio moral. Se frequentes, permitem o pedido de rescisão indireta.

3. Redução unilateral de carga horária e salário
Quando a empresa reduz jornada ou salário sem acordo, o trabalhador é prejudicado e pode solicitar a rescisão.

4. Atrasos ou falta de pagamento
O não cumprimento de obrigações contratuais, como salário, férias ou 13º, é motivo válido para rescisão indireta.

5. Agressão física por superiores
Qualquer agressão no ambiente de trabalho, salvo legítima defesa, configura falta grave do empregador.

6. Condições de trabalho perigosas ou insalubres sem proteção adequada
Se o trabalhador é exposto a riscos sem os devidos EPIs e adicionais, pode romper o contrato judicialmente.

7. Prejuízo à honra ou imagem do trabalhador ou de sua família
Ofensas, acusações injustas ou condutas que desrespeitam a dignidade do colaborador são passíveis de rescisão.

8. Exigência de tarefas excessivamente pesadas
Atividades além das capacidades físicas do trabalhador violam os limites legais e de saúde do colaborador.

9. Outras situações de humilhação ou constrangimento
Situações não previstas diretamente, mas que envolvem humilhação, desrespeito ou ilegalidades, também podem ser levadas à Justiça.